W świecie biznesu często dochodzi do zmian strukturalnych: firma zmienia właściciela, przekształca się, przechodzi na inną formę prawną. Ale co z pracownikami – zwłaszcza cudzoziemcami, którzy posiadają zezwolenie na pracę typu A? Czy takie zezwolenie trzeba wyrabiać od nowa?
Przejście zakładu pracy – co to znaczy?
Zgodnie z art. 23¹ Kodeksu pracy, gdy dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy pracodawca automatycznie staje się stroną dotychczasowych umów o pracę. Pracownicy nie muszą podpisywać nowych umów – zatrudnienie trwa dalej, jakby nic się nie zmieniło.
Ale co z formalnościami dotyczącymi legalizacji pracy cudzoziemców?
Zezwolenie na pracę typu A – czy trzeba nowe?
Dobra wiadomość: NIE.
Jeśli cudzoziemiec pracuje na podstawie zezwolenia na pracę typu A i dochodzi do przejścia zakładu pracy, to:
✅ nie trzeba uzyskiwać nowego zezwolenia,
✅ nie trzeba informować wojewody,
✅ praca może być kontynuowana na podstawie dotychczasowego dokumentu.
To potwierdzają nie tylko przepisy, ale i praktyka urzędów wojewódzkich – w tym Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego, który jasno wskazuje, że obowiązek informacyjny dotyczy tylko innego rodzaju zezwoleń (o tym niżej).
Uwaga: Inaczej przy zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę
Jeśli cudzoziemiec posiada kartę pobytu wydaną w związku z decyzją o zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę, sprawa wygląda inaczej.
W takiej sytuacji: zmiana pracodawcy (np. przejście zakładu) wymaga poinformowania wojewody.
Brak zawiadomienia może skutkować cofnięciem decyzji i utratą podstawy pobytu.
💬 Podsumowanie
Jeśli Twoja firma przekształca się lub zmienia właściciela, a zatrudniasz cudzoziemców – nie wpadaj w panikę. W większości przypadków nie trzeba wyrabiać nowych zezwoleń na pracę, wystarczy zadbać o właściwe informacje i zgłoszenia.
Masz pytania? Potrzebujesz wsparcia w legalizacji pracy cudzoziemców?
Skontaktuj się z nami – pomożemy szybko i bez stresu.
