📣 Aktualne informacje od Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego!
W dniu 6 czerwca 2025 r. otrzymaliśmy oficjalną odpowiedź z Małopolskiego UW dotyczącą najnowszych zmian prawnych obowiązujących od 1 czerwca 2025 r. w zakresie zatrudniania cudzoziemców.
Chcemy podzielić się tymi istotnymi informacjami z Wami — zarówno pracodawcami, jak i cudzoziemcami planującymi legalną pracę w Polsce. Poniżej znajdziecie szczegółowe omówienie zmian, które już obowiązują.
Oto gotowy artykuł w języku polskim, który możesz opublikować np. jako wpis na blogu, stronie kancelarii lub informację dla klientów:
1. Zniesienie obowiązku Informacji Starosty
Od 1 czerwca nie ma już obowiązku uzyskiwania Informacji Starosty zarówno w przypadku składania wniosku o zezwolenie na pracę, jak i zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. To istotne uproszczenie procedury, które skróci czas oczekiwania na decyzje.
2. Opłaty skarbowe bez zmian
Wysokość opłat skarbowych pozostaje bez zmian:
- 50 zł – zezwolenie na okres do 3 miesięcy,
- 100 zł – zezwolenie na okres powyżej 3 miesięcy.
W przypadku oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi należy kontaktować się z odpowiednim Urzędem Pracy.
3. Limity zatrudnienia będą ustalane przez Radę Ministrów
Limity dotyczące liczby zatrudnianych cudzoziemców będą określane w rozporządzeniu Rady Ministrów, które nie zostało jeszcze ogłoszone. Rozporządzenia można śledzić w „Monitorze Polskim”.
4. Wnioski tylko przez portal praca.gov.pl
Obecnie wszystkie czynności związane z wnioskami o zezwolenie na pracę odbywają się przez portal www.praca.gov.pl. Pełna cyfryzacja systemu ma zostać wdrożona w ciągu najbliższych dwóch lat.
5. Brak systemu informatycznego – zawiadomienie pisemne
System teleinformatyczny, o którym mowa w art. 19 ustawy, nie został jeszcze uruchomiony. W związku z tym powiadomienia do urzędów należy składać w formie pisemnej.
6. Kontynuacja pracy po złożeniu kolejnego wniosku
Zgodnie z art. 21 ustawy z 20 marca 2025 r.:
- jeśli wniosek o kolejne zezwolenie na pracę został złożony w terminie, bez braków formalnych, cudzoziemiec może legalnie kontynuować pracę do momentu wydania decyzji,
- to samo dotyczy osób, które złożyły wniosek o pobyt czasowy lub pobyt rezydenta długoterminowego UE.
7. Umowy zlecenia nadal do 3 lat
Zezwolenie na pracę przy umowie zleceniu może nadal zostać wydane na okres do 3 lat.
8. Uczeń szkoły policealnej
Uczeń szkoły policealnej musi posiadać ważne zezwolenie na pracę, aby legalnie ją podjąć.
9. Studenci i absolwenci szkół średnich
Osoby, które:
- są studentami,
- są absolwentami szkoły ponadgimnazjalnej – są zwolnione z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy z dnia 21.04.2025 r.
10. Karta pobytu z innego kraju Schengen
Cudzoziemiec posiadający kartę pobytu wydaną przez inne państwo Schengen nie może ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w Polsce. Ustawa o eliminacji nieprawidłowości w systemie wizowym przewiduje odmowę wszczęcia postępowania w takim przypadku. Inne cele pobytu, np. łączenie rodzin, nadal będą rozpatrywane.
11. Odmowa wszczęcia postępowania dla niektórych wiz
Wnioski o pobyt czasowy będą odrzucane, jeśli cudzoziemiec przebywa w Polsce na podstawie wizy krajowej typu „D” wydanej w następujących celach:
- turystycznym (01),
- odwiedzin (02),
- sportowych (03),
- kulturalnych (07),
- studiów lub nauki (09, 10, 11),
- tranzytu lub leczenia (14),
- programów wymiany lub wakacyjnej pracy (16).
Odmowa następuje również w przypadku przebywania w Polsce na podstawie wizy typu „D” wydanej przez inne państwo Schengen, chyba że cudzoziemiec korzysta z mobilności.
Jeśli potrzebujesz wsparcia przy składaniu wniosków lub analizie Twojej sytuacji prawnej – skontaktuj się z nami. Śledzimy zmiany w przepisach na bieżąco!
